As duas maiores empresas de TI do país, Kakao e Naver, introduzirão sistemas de trabalho mais flexíveis a partir do próximo mês como parte de seus esforços para reter funcionários talentosos, de acordo com funcionários da empresa, no domingo.

A partir de 4 de julho, os funcionários da Kakao terão uma semana de trabalho de quatro dias a cada duas semanas e poderão trabalhar de onde quiserem. Enquanto isso, os funcionários da Naver agora escolherão entre dois sistemas – trabalhando totalmente remotamente ou trabalhando no escritório três dias por semana – com a opção adicional de trabalhar em escritórios compartilhados da empresa em vários locais de férias por até cinco dias por vez.

Naver e Kakao adotam sistemas de trabalho mais flexíveis
Funcionários da Kakao esperam o elevador na sede da empresa em Bundang, província de Gyeonggi, nesta foto de arquivo de 2014. Arquivo do Korea Times.

A Kakao lançará sua nova política de trabalho flexível em forma piloto em 4 de julho. A empresa decidiu recomendar em vez de exigir ― com base nas objeções dos funcionários ao seu sistema de trabalho Metaverse proposto, que levou ao cancelamento um dia após o anúncio ― que seus funcionários se reúnem offline uma vez por semana e usam comunicação baseada em voz para compensar problemas que podem ser difíceis de resolver por meio de métodos de comunicação online. Kakao operará a semana de trabalho de quatro dias a cada duas semanas, dando aos funcionários sexta-feira de folga.

Para aqueles que trabalham na Kakao há mais de três anos, o sistema existente, em que os funcionários podem tirar 30 dias de férias anuais, continuará.

Esta política é nova e as pessoas começaram a trabalhar com ela. Não posso dizer se todos estão satisfeitos com o sistema, mas um dia de folga é definitivamente bem-vindo pelos funcionários“, disse um funcionário da Kakao de sobrenome Kang.

Naver e Kakao adotam sistemas de trabalho mais flexíveis
Funcionários da Naver em área de Lazer
Foto: Medium

A Naver também adotará seu novo sistema de trabalho flexível chamado “Trabalho Conectado” também a partir de segunda-feira, 4 de julho.

A principal grande empresa de tecnologia doméstica operará dois sistemas – Tipo O e Tipo R – permitindo que os funcionários possam escolher um. A cada seis meses, os funcionários podem trocar de sistema dependendo de suas necessidades.

Os funcionários que escolhem o Tipo R trabalham totalmente remotamente, enquanto os que escolhem o Tipo O trabalham no escritório três vezes por semana. Aqueles que escolhem o Tipo O podem mudar os dias em que trabalham no escritório, e aqueles que escolhem o Tipo R podem ir ao escritório ocasionalmente, se necessário, e trabalhar em um espaço de mesa compartilhado.

A Naver também desenvolveu um programa de loteria no qual 10 funcionários são selecionados aleatoriamente a cada semana para ter a opção de trabalhar remotamente em escritórios compartilhados em Chuncheon, Gangwon Province e Tóquio por até cinco dias por vez.

Estamos satisfeitos com o novo sistema da empresa. Alguns funcionários moram longe da sede e o trajeto até o escritório leva mais de uma hora. Trabalhar em casa economiza muito tempo, e algumas pessoas conseguem se concentrar melhor em locais onde se sentem confortáveis trabalhando“, disse um funcionário do Naver de sobrenome Suh.

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