“A arte e a cultura são diferentes de país para país. Provavelmente, os países têm diferentes culturas de trabalho também. A Coreia é um país distinto com sua língua, cultura e ambientes de trabalho únicos, muito diferente dos países ocidentais.

Atualmente, as empresas contratam profissionais estrangeiros para o avanço de seus negócios. No entanto, pode ser desafiador entender o idioma, a cultura de trabalho e a ética da Coreia.

Os ocidentais têm dificuldades para se adaptar e se acostumar com a cultura de trabalho e etiqueta da Coreia, pois são bem diferentes um do outro. Os estrangeiros podem ficar ofendidos ou frustrados com as enormes diferenças culturais.

Geralmente, as discordâncias são discussões causadas pela ética de trabalho, hábitos e idioma. Todos esses conflitos não são rentáveis para o negócio; portanto, tanto os ocidentais quanto os coreanos devem estar bem cientes de suas distinções culturais para o bem dos negócios. Este post tem como objetivo ajudar as pessoas a entender as diferenças de ambiente de trabalho entre a Coreia e a maioria dos países ocidentais.

9 Grandes Diferenças Culturais De Empresas Coreanas

1 – Grupo Vs. Mentalidade Individual

A maioria dos países ocidentais são mais propensos a se concentrar em esforços individuais. Eles consideram que as habilidades do indivíduo contribuem mais para o sucesso do negócio. Por outro lado, a cultura coreana promove a coletividade.

Por isso na história e na cultura da língua coreana, os coreanos usam mais palavras como nós e nosso, ao invés de eu e meu.

Da mesma forma, em um ambiente de negócios, a cultura coreana dá importância à mentalidade coletiva. Dizem claramente que a comunidade é melhor que o indivíduo.

9 Grandes Diferenças Culturais De Empresas Coreanas

2 – Horas Trabalhadas

Os países ocidentais acreditam em uma teoria; “tempo é dinheiro”. O tempo é considerado o ativo mais importante e as pessoas são pagas pelo tempo que trabalham. Se fizerem horas extras, serão pagos por essas horas.

No entanto, na Coreia, infelizmente, a maioria dos trabalhadores trabalha além do seu horário sem receber pelas horas extras. Os funcionários não costumam reclamar, pois eles interpretam isso como uma norma.

Também é desaprovador sair do escritório antes do chefe. Mesmo que você não tenha muito trabalho para fazer, você ainda tem que ficar no escritório.

3 – Hierarquia Etária e Cargos

A cultura coreana é baseada na hierarquia etária. Para a sociedade coreana, geralmente, a idade é mais importante do que habilidades. Os mais velhos têm mais respeito e conforto do que os mais jovens.

É difícil estar em uma posição mais alta do que uma pessoa mais velha. Porque os mais velhos podem pensar que não têm nada a aprender com você, e você não tem autoridade apenas porque é mais jovem.

Você não pode apontar diretamente o erro deles. Em vez disso, ajudaria se você fizesse isso indiretamente de uma forma que eles entendam o erro.

Os mais jovens dificilmente podem ser amigos dos mais velhos. Eles não podem chamar o colega pelo nome, a menos que sejam da mesma idade. Você deve chamar seus colegas por sua posição ou cargo; caso contrário, a pessoa poderá ficar ofendida.

Por outro lado, a maioria dos países ocidentais não promove a convocação por cargos, status ou posições. Os funcionários podem ser amigos de qualquer um e chamar uns aos outros pelo nome ou usando o Sr. ou Sra. ou seus sobrenomes. É considerado como um gesto doce e educado.

Com o fator idade, os ocidentais são mais confiáveis, pois dar importância às habilidades acima da idade promove a produtividade. No entanto, como estrangeiro, você deve conhecer as normas éticas básicas e costumes.

4 – Mudanças de Última Hora

Na cultura de trabalho coreana, mudanças no último momento são comuns. Os funcionários são orientados a fazer certas coisas na hora, sem qualquer aviso prévio.

Por exemplo, eles são orientados a estarem prontos e vestir com roupas elegantes para uma festa pós-trabalho. Algumas coisas impossíveis também podem acontecer, como os funcionários serem solicitados a apresentar um relatório de avaliação até o final do dia, do qual deveria ser apresentado no final da semana.

9 Grandes Diferenças Culturais De Empresas Coreanas
Foto: daynews. Com/

5 – Meio de Comunicação (Kakao Talk Vs Email)

Os coreanos usam o KakaoTalk – aplicativo de mensagens mais popular na Coreia do Sul. O aplicativo possui mais de 45 milhões de usuários ativos sul-coreanos ou 87% da população total do país.

Os trabalhadores sul-coreanos usam este aplicativo no trabalho para economizar dinheiro e tempo, já que o aplicativo gratuito é uma maneira eficiente de se comunicar. Já os ocidenatais usam mais o e-mail para se comunicar com os funcionários ou outras organizações.

6 – Ser Mulher

Não há dúvida de que em todo o mundo, as mulheres estão participando ativamente no setor de negócios. Com o aumento do empoderamento feminino na Coreia, as empresas também têm mulheres empregadas.

No entanto, as mulheres tendem a ter empregos de baixa remuneração, não regulares e são menos propensas a serem promovidas a altos níveis de cargos de gestão no trabalho.

Na maioria dos países ocidentais, as mulheres são tratadas igualmente. Elas podem executar as tarefas de negócios como os homens fazem. Há menos discriminação de gênero no local de trabalho.

7 – Confronto ou Humilhação

A cultura coreana proíbe estritamente a humilhação, o que significa perder o respeito diante do público. As organizações empresariais coreanas afirmam que isso deve ser evitado a todo custo.

Já nos países ocidentais, é comum discordância de alguém publicamente. Os funcionários coreanos dificilmente demonstram divergência, pois há  a regra da idade. Eles raramente podem discordar de um mais velho.

Para evitar humilhação ou confrontos, eles usam formas diplomáticas para melhorar o relacionamento e ter um ambiente de trabalho livre de frustrações.

8 – Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal

O equilíbrio trabalho-vida é essencial para manter a vida pessoal e profissional separada. Os países ocidentais dão importância ao tempo pessoal ou familiar mais do que à vida profissional. No entanto, na cultura coreana, isso é o oposto.

Um funcionário tende a deixar sua família ou vida pessoal para trás por questões profissionais, pois é comum ter festas após o trabalho duas vezes por semana. Com os contras de uma vida pessoal afetada, a cultura de trabalho coreana se beneficia, pois essas festas funcionam como um bom quebra-gelo.

Muitos funcionários se sentem tímidos e não compartilham suas ideias abertamente. Essas festas proporcionam uma ponte de comunicação. Eles podem falar sobre as condições de trabalho ou os projetos em que estão trabalhando. O que resulta em um bom ambiente de trabalho posteriormente.

9 Grandes Diferenças Culturais De Empresas Coreanas

9 – Código de Vestimenta

Por último, mas não menos importante, em uma organização empresarial de trabalho, o traje ou regras de vestuário é vital. A aparência é crucial em um ambiente de trabalho.

Se você trabalha em uma empresa coreana, você terá que seguir um código de vestimenta adequado, pois as empresas coreanas enfatizam vestir-se formalmente mais do que os países ocidentais.

Os homens são aconselhados a usar terno preto com joias mínimas como um relógio ou anel e as mulheres são recomendadas a usar vestidos simples de cor suave.

Conclusão

Há enormes diferenças culturais de trabalho entre a Coreia e países ocidentais. Nesta era global, quando diferentes empresas contratam estrangeiros, isso é vital para que eles entendam, aceitem e possam lidar com diferenças culturais para um melhor ambiente de trabalho.

Seja qual for o país a que você pertence, se você realmente entender as diferenças culturais e for adaptável, você desfrutará dessas diferenças. Se entender essas diferenças culturais, você não só será capaz de melhorar seu trabalho, mas também será capaz de construir uma relação saudável com seus colegas.

Ao longo dos anos, a cultura ocidental influenciou a cultura coreana. Se você planeja trabalhar em uma empresa coreana ou em uma ocidental, este guia cultural irá ajudá-lo a tornar sua experiência digna e ser orientada para o objetivo.”

Este é mais um texto de Kim Yeajin, uma coreana, consultora de negócios na KR Sourcing, uma empresa em Melbourne na Australia, e fundadora e CEO da marca ECOCCLO | E-Commerce Apparel Brand, uma marca de produtos sustentáveis. Yeajin é uma produtora de conteúdo atuante no Linkedin e aceitou que seus artigos fossem publicados pelo Koreapost.


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