Os principais executivos dos grupos chaebol da Coreia aderiram à tendência de usar nomes em inglês no escritório, como parte dos esforços para quebrar as culturas hierárquicas de suas empresas e permitir que seus funcionários tenham mais liberdade para se comunicar horizontalmente, de acordo com autoridades do setor.

No mês passado, o presidente do Grupo SK, Chey Tae-won, pediu aos funcionários da SK Telecom que o chamassem pelo nome em inglês, “Tony”, em vez de se referir a ele como “Senhor Presidente”, considerando o fato de que os funcionários da unidade de telecomunicações já estão se chamando por seus nomes em inglês para incentivar uma comunicação e interação mais horizontais.

CEOs de conglomerados lutam para quebrar a cultura corporativa hierárquica
“Tony” Chey, da SK TELECOM. Foto: Shangai Forum

Chey, que criou uma conta no Instagram em agosto passado com seu apelido em inglês, “Papa Tony Bear”, fez o pedido um mês depois de começar a atuar como presidente da SK Telecom em fevereiro para nutrir seus negócios de inteligência artificial como o novo motor de crescimento do grupo.

O vice-presidente da Samsung Electronics, Han Jong-hee, e o presidente Kyung Kye-hyun também solicitaram que os funcionários da empresa se dirigissem a eles por suas iniciais em inglês, em vez de seus cargos.

CEOs de conglomerados lutam para quebrar a cultura corporativa hierárquica
Han Jong-hee (esquerda) and Kyung Kye-hyun. Foto: Business Korea

“Me chamar pelo meu cargo cria um muro entre você e eu, então quero que você me chame de ‘JH'”, disse Han em uma reunião com funcionários da Samsung Electronics no início deste mês. “Vou realizar várias campanhas para melhorar a comunicação.”

Kyung fez o pedido através da intranet da empresa no mês passado, dizendo que os clientes de nacionalidade estrangeira o chamam de “KH” e que seus e-mails também começam com “Dear KH”.

O vice-presidente do Grupo Lotte, Kim Sang-hyun, que dirige os negócios de varejo do grupo, pediu aos funcionários que o chamassem de “Sam”. “Espero que nossos funcionários se sintam à vontade para trabalhar comigo e me dêem seus conselhos”, disse Kim em seu discurso inaugural em fevereiro.

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O vice-presidente do Grupo Lotte, Kim Sang-hyun. Foto: Korea Joongang Daily

No passado, os nomes em inglês eram usados ​​apenas em startups e empresas de TI, como Kakao, onde seu fundador, Kim Beom-su, é chamado de “Brian”. O KakaoBank também se dirige ao CEO Yun Ho-young como “Daniel”, desde seu lançamento em 2016.

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Daniel Yun. Foto: Asia Money

O rápido crescimento nos últimos anos levou conglomerados e empresas financeiras mais convencionais a pedir a seus funcionários que se referirem a seus chefes sem nenhum cargo, com base na crença de que relações mais horizontais no local de trabalho são essenciais para permitir a inovação.

A maioria deles decidiu usar seus nomes em inglês no escritório, já que é quase inconcebível que a maioria dos coreanos chame seus chefes por seus nomes coreanos sem seus cargos.

No entanto, a plataforma de recrutamento Saramin pesquisou 1.153 trabalhadores em novembro passado e descobriu que usar nomes em inglês no escritório era a maneira menos preferida de simplificar os cargos. De acordo com a pesquisa, apenas 6,3% preferiram se dirigir aos colegas por seus nomes em inglês.

“Apenas mudar a forma como os funcionários se chamam… não vai reformar a cultura organizacional de uma empresa instantaneamente”, disse um funcionário da Saramin. “As empresas devem considerar várias questões – como processos de tomada de decisão e sistemas de remuneração – também.”

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