Shin Young-sam, um aposentado de 59 anos, lembra-se dos dias no escritório trabalhando de terno e gravata – e dos jantares glamorosos que oferecia a clientes e colegas. Deixando seu trabalho no ano passado, ele agora carrega uma mochila quadrada e anda pelo seu bairro em Yongin, província de Gyeonggi, para seu novo emprego – pegando o almoço em restaurantes para entrega a pé.

Depois de me aposentar do meu emprego em maio do ano passado, me candidatei a um cargo de entregador de meio período chamado conector Baemin oferecido pela plataforma de entrega de alimentos Baedal Minjok, na qual os trabalhadores se combinam com os donos das lojas para receber solicitações de entrega. Cada entrega me paga 4.000 won. Costumo caminhar 2 quilômetros por dia para entregar as refeições, entre 10h30 e 13h30, ganhando até 40 mil won”, disse.

Além dos juros das minhas economias, literalmente não tive dinheiro entrando no bolso depois da aposentadoria. Como trabalhei como assalariado por quase 30 anos, me senti um pouco inseguro quanto à minha preparação financeira para o futuro.

Shin é um dos muitos “baby boomers” sul-coreanos – nascidos entre 1955 e 1963, por trás do rápido desenvolvimento econômico e democratização do país – que se aposentaram com pouco mais de 50 anos. Muitos foram forçados a trabalhar novamente devido à instabilidade financeira pós-aposentadoria.

O número de conectores Baemin na casa dos 50 e 60 anos, como o Shin, por exemplo, representou mais da metade de 538.000 de todos esses trabalhadores na empresa de serviços de entrega de plataforma em 2019. Aqueles na casa dos 50 marcaram 33 por cento e os 60 ficou em 19 por cento , mostraram dados do setor.

Eles recorreram à busca de empregos temporários ou de meio período mal remunerados, em grande parte devido a um longo período sem renda antes de atingir a idade de 62 anos de aposentadoria, um fenômeno conhecido como “fenda da renda”.

De acordo com uma pesquisa realizada pelo Hana Financial Group no ano passado, quase 38,1 por cento dos mil aposentados com mais de 50 anos que vivem em cidades populosas em todo o país, incluindo a Grande Seul e as quatro principais cidades metropolitanas de Busan, Daegu, Daejeon e Gwangju, disseram que deixaram escritório antes dos 54 anos.

Os trabalhadores aposentados com idades compreendidas entre os 55 e os 59 anos representavam 20,4 por cento, enquanto os que se aposentaram com 60 anos ou mais eram apenas 7,2 por cento. A pesquisa também sugeriu que o período médio de fenda de renda era de 12 anos.

Considerando que a idade de aposentadoria pública atual do país é de 62 anos, os aposentados coreanos com 50 e 60 anos enfrentam crescentes encargos financeiros, principalmente devido às responsabilidades de cuidar de seus filhos e pais ao mesmo tempo.

No entanto, os boomers aposentados, que já foram a força de trabalho qualificada em empresas de médio e grande porte em todos os setores, estão lutando para encontrar empregos de boa qualidade no mercado de trabalho, já que os esforços de criação de empregos liderados pelo governo estão focados principalmente na geração jovem e idosos com 65 anos de idade e acima.

Por exemplo, o Ministério da Economia e Finanças anunciou na semana passada seu plano de criar mais de 150.000 novos empregos no setor público até o final deste ano por meio de programas de emprego financiados pelo governo, mas mais da metade dos empregos regulares apoiados pelo Estado irão ser oferecido a jovens candidatos a emprego e residentes idosos.

Enquanto isso, logo depois que o presidente Moon Jae-in assumiu o cargo em 2017, seu governo prometeu medidas para ajudar os funcionários seniores do setor privado a se prepararem para o reemprego bem-sucedido após se aposentarem do trabalho para que pudessem manter a estabilidade financeira, como parte das respostas políticas ao população em rápido envelhecimento da nação.

Entre eles estava o projeto de lei do governo que estipula que grandes empresas com mais de 1.000 funcionários ofereçam programas de educação interna e serviços de consultoria voltados para ajudar os aposentados a conseguir empregos estáveis ​​em diferentes setores, que foi aprovado em 2019 pela Assembleia Nacional.

O projeto entrou em vigor no ano seguinte, mas foram levantadas questões sobre sua eficácia, uma vez que não contém quaisquer termos de penalidades para as empresas que não cumprirem as normas.

À beira da pobreza

Se a fenda de renda se prolongar para a geração baby boomer devido à falta de empregos de qualidade e também a uma preparação financeira insuficiente para a aposentadoria, isso agravará a pobreza crônica do país entre as gerações mais velhas, dizem os especialistas.
Sem empregos estáveis ​​ou ativos financeiros líquidos suficientes, são grandes as chances de que muitos aposentados pertencentes aos ativos da geração 5060 caiam abaixo da linha da pobreza na velhice”, disse Lee Seung-yoon, professora de bem-estar social da Ewha Womans University.

A Coreia do Sul enfrenta o rápido envelhecimento da população em um momento de baixa taxa de natalidade e alto desemprego juvenil. Os boomers, que sustentam jovens que lutam contra o desemprego e também pais idosos, podem cair na armadilha da pobreza, especialmente quando surge um choque econômico inesperado como o COVID-19.

A quarta maior economia da Ásia já tem a maior taxa de pobreza de idosos do mundo. A taxa de pobreza dos idosos atingiu 43,4 por cento em 2018, três vezes maior do que a média da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico de 14,8 por cento, mostraram os dados.

Os baby boomers que atingem a idade de aposentadoria do estado também estão sob estresse financeiro por causa dos baixos retornos sobre os investimentos em pensões.
De acordo com um relatório da Statistics Korea, o custo de vida mínimo de casais aposentados chegou a uma média de 2,91 milhões de wons por mês, mas o programa de aposentadoria por idade operado pelo Serviço Nacional de Pensão fornece apenas 540.000 wons para aposentados em mensalidades em média , em agosto do ano passado.

Introduzida em 1988, a pensão de velhice é um fundo público destinado a garantir a vida de um indivíduo financeiramente após a aposentadoria, por meio do qual seus assinantes pagam 9% dos salários por pelo menos 10 anos e recebem benefícios da pensão aos 62 anos. Metade, 4,5 por cento da contribuição, é paga pelo empregador.

Atualmente, a taxa de reposição de renda da previdência pública está em torno de 43%, abaixo da média da OCDE de 59%. É verdade que a quantidade de benefícios de pensão fica aquém das expectativas das pessoas, mas aumentar drasticamente a taxa de retorno ao coletar mais prêmios de seguro representaria um fardo extra não apenas para os trabalhadores, mas também para as empresas ”, disse Han Jong-seok, pesquisador do Instituto de Finanças Públicas da Coreia.

“Enquanto operam redes de segurança social, como o atual regime de previdência estatal, os setores público e privado devem se unir para apoiar o reemprego dos baby boomers no mercado de trabalho, reconhecendo sua questão de emprego como uma tarefa nacional.


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