Depois que seu local de trabalho decidiu aderir a uma jornada de trabalho de 52 horas, sair do escritório todos os dias tornou-se um acontecimento estranho para uma jovem de 24 anos de sobrenome Lee, que está trabalhando como estagiária no setor financeiro e pediu que seu primeiro nome não fosse divulgado.

“Apesar do limite de 52 horas, muitos dos meus colegas mais velhos ficam para trás para fazer horas extras. Sempre que estou prestes a sair do escritório por volta das 18h, eles sempre me dizem: “Na minha época, não tínhamos um limite de 52 horas semanais de trabalho. Costumávamos trabalhar a noite toda!’” Disse Lee. “Eles não me forçam a ficar, mas parecem dizer que não estou trabalhando duro o suficiente, o que é totalmente injusto.

Mas os colegas que contam a Lee essas histórias “da minha época” não são executivos seniores na casa dos 40 e 50 anos, mas executivos juniores de 30 anos, apenas alguns anos mais velhos que a própria Lee.

Esse tipo de pessoa que paternaliza pessoas mais jovens ou colegas juniores ou impõe suas ideologias e experiências a eles, apesar de não ser muito mais velhos ou mais sábios, são chamada de “jovem kkondae”.

Uma Nova Geração De 'Kkondae' Está Se Infiltrando Na Sociedade Coreana
A série da mbc “kkondae intern” (꼰대인턴 – 2020) retrata justamente essas questões no ambiente de trabalho imagem: viki. Com

Kkondae é uma gíria coreana depreciativa, que é aproximadamente o equivalente à gíria inglesa “boomer”. O termo originalmente se referia a idosos teimosos, mas evoluiu para representar uma atitude em vez de uma faixa etária.

A popularidade crescente do termo se reflete bem na cultura pop. A série da KBS de 2018 “Radio Romance” mostra uma mulher de 28 anos que insultuosamente repreende uma colega mais nova por não cumprimentá-la. Não dizer olá para alguém mais velho, especialmente para os colegas mais velhos ou veteranos, é considerado rude na cultura coreana.

O webtoon Bokhakwang” (2014) e o filme baseado no webtoon Cheese in the Trap” (2018) retratam veteranos da faculdade que constantemente paternalizam os alunos dos anos anteriores e até ditam o que eles podem vestir. São demonstrações baseadas em histórias reais em alguns campus universitários.

“Kkondae”: uma mentalidade hierárquica, não uma geração

Eu defino kkondae como alguém que vê os relacionamentos humanos como verticais, não horizontais”, disse Lim Myung-ho, professor de psicologia e psicoterapia na Universidade Dankook.

Um kkondae não vê as pessoas como iguais. Quando um kkondae pensa que é melhor do que alguém por qualquer motivo – porque eles trabalharam lá por mais tempo, eles têm mais experiência de vida, eles sabem mais – o kkondae pensa que ele ou ela tem o direito de dar ordens a qualquer pessoa que considere inferior.

Porque ser um kkondae é uma mentalidade, não uma geração, qualquer um pode se tornar um. Como resultado, os jovens kkondae parecem prevalecer tanto quanto os mais velhos na sociedade coreana. De acordo com uma pesquisa de 2020 feita pelo site de busca de empregos Saramin, 71% dos trabalhadores coreanos disseram que seu local de trabalho tem pelo menos um jovem kkondae.

Qualquer organização com algum tipo de hierarquia está fadada a ter um kkondae, até mesmo escolas”, disse Kwak Geum-joo, professor de psicologia da Universidade Nacional de Seul.

No local de trabalho, a hierarquia é baseada em quanto tempo alguém trabalha lá, e a hierarquia na faculdade é baseada no ano em que a pessoa está. Apenas uma pequena sensação de superioridade pode levar alguém a se tornar um kkondae.

O que faz as pessoas ​​a se tornarem kkondae?

O sentimento de superioridade é de fato extremamente natural; é quase um instinto de sobrevivência para a autoestima ”, disse Lim. “Mas a maioria das pessoas tem habilidades sociais para se manter modesta e tentar esconder esses pensamentos. Os kkondae não têm essa capacidade ou pensam que parecem mais competentes e poderosos quando exibem um comportamento kkondae. ”

A idade na hierarquia social coreana

Embora existam pessoas paternalistas em todo o mundo, Kwak diz que os valores da sociedade coreana facilitam o surgimento dos kkondae.

A cultura coreana é muito hierárquica”, disse Kwak. “O fato de a língua coreana ter formas honoríficas desempenha um grande papel: quando nós [coreanos] conhecemos novas pessoas, temos que saber sua idade para decidir se falamos de forma honorífica ou não. Portanto, é completamente normal na Coreia perguntar a idade de alguém que você acabou de conhecer, embora seja considerado falta de educação em outras culturas. Temos que estar conscientes de nossa idade na vida cotidiana. ”

A idade é de fato um fator central na vida social coreana. Neste vídeo do canal ODG do  YouTube de crianças de cinco e sete anos se conhecendo pela primeira vez, a primeira pergunta das crianças é “Quantos anos você tem?

Kwak acrescentou que o valor confucionista de respeitar os idosos também cria a noção de que os idosos são sempre mais sábios e, portanto, devem ser ouvidos.

A ênfase da sociedade coreana na classificação também desempenha um papel”, disse ela. “Na cultura ocidental, os colegas de trabalho se dirigem uns aos outros pelo nome, mas os coreanos os chamam pelo cargo: gerente assistente, gerente, diretor, diretor executivo e assim por diante.”

Algumas grandes empresas coreanas tentaram mudar essa cultura baseada em classificação. O Conglomerado CJ instruiu seus funcionários a se tratarem como nim, um título honorífico coreano, desde 2000. Essa medida inclui até o presidente Lee Jay-hyun.

Empresas como Kakao e Watcha fazem seus funcionários se chamarem pelos nomes em inglês. No entanto, o esforço não levou a nenhuma mudança visível na cultura corporativa coreana, e algumas empresas, incluindo KT e Posco, abandonaram essa prática.

O pico dessa hierarquia baseada em postos está nas forças armadas”, disse Kwak, “o que deixa um impacto duradouro na maioria dos homens coreanos que servem obrigatoriamente”.

Ao mesmo tempo, Kwak enfatizou que idade e posição são simplesmente alguns dos muitos critérios dos quais os kkondae obtém um senso de superioridade.

Mesmo anos depois de serem dispensados, os homens que serviram nas forças armadas muitas vezes se sentem superiores aos homens que foram dispensados ​​do serviço. A lista de razões para se sentir superior é interminável, mas a idade é mais comum, uma vez que é o critério mais geralmente aplicável.

No video acima, no reality show da tvN “My Very First Social Life” (2020), uma menina de seis anos fica muito ofendida quando uma menina de cinco anos a chama de “você” em vez de onni, o título honorífico para uma mulher mais velha.

Devido a tal contexto cultural, mesmo as crianças podem internalizar a hierarquia social e imitar o comportamento kkondae dos adultos. Uma entrevistada anônima na casa dos 30 anos compartilhou sua experiência com relação a adolescentes kkondae:

Eu frequentei a escola na Nova Zelândia, e havia um grupo de garotas coreanas mais velhas que eu não conhecia pessoalmente. Um dia, elas xingaram à mim e a algumas outras garotas coreanas, porque não lhes cumprimentamos adequadamente quando passamos. Elas fizeram uma garota se ajoelhar no chão e bateram em seu rosto, dizendo-nos para aprender com essa experiência“, ela continuou, “e ameaçaram raspar nossas sobrancelhas se não disséssemos olá novamente.

Embora esse tipo de reação violenta não seja a norma mesmo entre os kkondae, a entrevistada anônima disse que percebeu o quão forte essa mentalidade hierárquica baseada na idade era, mesmo entre as crianças coreanas que vivem fora do país.

Claro, a sociedade ocidental também tem hierarquias rígidas, em empresas e afins”, disse ela. “Mas, mesmo nesses casos, você não tem poder social sobre pessoas que não conhece pessoalmente só porque é um pouco mais velho.”

“Os kkondae mais jovens são mais difíceis de lidar”

Pessoas que lidaram com kkondae idosos e jovens dizem que estes últimos são muito mais difíceis de lidar.

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Imagem: o site especializado em procura de emprego, saramin, realizou essa pesquisa entre seus usuários.

“Os Kkondae na faixa dos 20 e 30 anos são muito mais estressantes de se lidar, porque passo mais tempo e interajo mais com eles devido à nossa faixa etária e classificação semelhantes”, disse Lee. “Eles são os únicos que observam e avaliam diretamente meu desempenho, então eles me impactam mais do que meus chefes de meia-idade.

Quando um kkondae idoso começa a me tratar com condescendência, eu apenas aceno e finjo respeitar sua sabedoria vinda da idade”, disse um estudante universitário de sobrenome Yoon. “Eles só querem que sua idade e experiência sejam respeitadas. Mas um jovem kkondae não para por aí. Eles estão convencidos de que sua lógica está sempre correta, então eles devem provar que você está errado e que é intelectualmente inferior. Você não pode vencê-los. E a pior parte é que eles pensam que são mais razoáveis ​​do que os antigos kkondae, então não há espaço para melhorias.

O professor Lim diz que os jovens kkondae são ironicamente muito propensos a não gostar de kkondae idosos.

Os jovens kkondae nunca estão cientes de que estão sendo kkondae”, disse ele. “É por isso que eles repetem o comportamento kkondae. Mas, uma vez que muitas vezes odiamos pessoas que têm os mesmos traços negativos que nós, os jovens kkondae provavelmente não gostam de kkondae idosos.

No entanto, alguns kkondae podem ter seus motivos pelos quais eles não podem evitar se comportar dessa maneira.

Meu escritório contratou recentemente uma nova funcionária, e ela é minha primeira colega júnior. Como ainda está se acostumando com o trabalho, costuma ser lenta ou cometer erros”, disse uma entrevistada anônima na casa dos 20 anos, que trabalha no setor de relações públicas.

Quando ela comete um erro ou não consegue terminar uma tarefa a tempo, é minha responsabilidade consertar. Então, às vezes, não fico feliz com a maneira como ela faz as coisas e acabo dando-lhe conselhos ou dizendo como ela pode fazer as coisas melhor. Eu odeio pensar que posso estar me tornando uma kkondae.”

Lee também compartilhou seus sentimentos ambivalentes em relação a seus jovens chefes kkondae. “Embora eu odeie deixar o escritório sem jeito, é verdade que eles passaram por um ambiente de trabalho mais difícil. E, às vezes, realmente há algo a aprender com sua paternalidade, já que eles têm mais experiência.

Como não se tornar um jovem kkondae

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Imagem: bbc

Então, como as pessoas podem distinguir entre tentar ser útil de ser um kkondae? Lee Byoung-hoon, professor de sociologia da Chung-Ang University, especializado em relações de trabalho industriais, tem uma sugestão.

Eu descreveria a situação atual como uma ‘anomia’*, em que a geração mais jovem está desafiando as normas da geração mais velha”, disse o professor Lee.

Ambos os lados não gostam e não confiam um no outro, mas simplesmente condenar um ao outro não é construtivo. A comunicação é a única solução, e é por isso que as principais empresas coreanas realizam fóruns e workshops educacionais para criar oportunidades para diferentes gerações se entenderem. Quando as pessoas saírem de sua própria geração e valores para pensar fora da caixa, talvez tenhamos um ambiente de trabalho mais igualitário e respeitoso.”

O professor Kwak também deu uma dica baseada em sua experiência com os alunos.

Provavelmente, você também não sabia de tudo desde o início”, disse ele.

Você também aprendeu com a experiência. Portanto, deixe os jovens passarem por tentativas e erros por conta própria também. Você pode pensar que seu conselho pode ajudá-los a não cometer erros, mas isso é uma ilusão dos kkondae. Aconselhamento não solicitado não faz nada para os mais jovens até que eles o vivenciem em seus próprios termos. Portanto, pare de empurrar sua experiência para eles. Em vez disso, espere até que eles lhe peçam conselhos primeiro e esteja pronto para responder quando solicitado. ”

*Anomia é um estado de falta de objetivos e regras e de perda de identidade, provocado pelas intensas transformações ocorrentes no mundo social moderno.


Disclaimer: As opiniões expressas em matérias traduzidas ou em colunas específicas pertencem aos autores orignais e não refletem necessariamente a opinião do KOREAPOST.

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