Funcionários da Toss que participam do programa piloto de trabalho se reúnem em torno de uma fogueira na região costeira sul de Namhae, província de Gyeongsang do Sul. (Sorteio)

Oh Chung-hee, designer de produtos da startup coreana de tecnologia financeira Toss, a princípio relutava em fazer um “workcation” de duas semanas, temendo que fosse um aborrecimento. Mas suas preocupações desapareceram logo depois que ela chegou ao local de trabalho da empresa na região costeira sul de Namhae, província de Gyeongsang do Sul. Em vez de ir trabalhar em um ônibus ou metrô lotado como outros em Seul, Oh começou seu dia apreciando a vasta paisagem aberta e o ar fresco.

Mudar o ambiente de trabalho foi muito positivo. Apesar de terem sido umas férias curtas (porque eu tinha que trabalhar ao mesmo tempo), consegui relaxar profundamente. Caminhar por uma praia tranquila foi muito reconfortante e revigorante para mim”, disse Oh.

Oh está entre um grupo de trabalhadores de TI na Coreia que gosta de trabalhar e entrou numa tendência crescente de combinar trabalho e férias – por exemplo, ficar em um resort à beira-mar ou Airbnb com vista para a montanha enquanto trabalha remotamente em tempo integral.

O novo estilo de trabalho tornou-se popular quando muitos – cansados ​​de trabalhar em casa durante os bloqueios do COVID-19 – passaram a buscar tempo de inatividade em um ambiente pacífico.

A Toss lançou oficialmente o programa workcation este ano depois que o projeto piloto, do qual a equipe de Oh participou em novembro, acabou sendo um grande sucesso entre a equipe. O local de trabalho da empresa, o Namhae Yangah Healing Center, é um prédio de dois andares equipado com escritórios e acomodações.

(Durante o programa piloto de workcation), nossa equipe estabeleceu um recorde de lançamento de dois serviços em apenas duas semanas. Enquanto equilibrava uma carga de trabalho completa, administrei o estresse muito bem”, disse Ahn Ji-young, gerente de equipe da Toss.

A Line Plus Corp., uma empresa de plataforma móvel e afiliada da Naver, permite que seus funcionários de TI trabalhem de qualquer lugar, incluindo Jeju Island ou Gangneung, província de Gangwon.

Não há limite para o período de trabalho, para que os funcionários possam trabalhar remotamente pelo tempo que quiserem, disse um funcionário da Line Plus, acrescentando que a empresa planeja deixá-los trabalhar no exterior também.

Fugi do apartamento apertado onde não havia fronteira entre meu local de trabalho e minha casa e fui para a ilha de Jeju com minha família. Estou feliz por ter tido um tempo significativo com eles durante a estadia”, disse um desenvolvedor do Line Plus que não quis ser identificado.

Workcation: Misturar trabalho e férias para aumento de produtividade e criatividade
Um funcionário da Line Plus trabalhando remotamente na Ilha de Jeju. (Linha Mais)

A operadora da plataforma de viagens Yanolja ofereceu uma semana de trabalho a 120 voluntários no ano passado, fornecendo acomodação, refeições e carros da empresa.

A empresa planeja expandir o programa, dizendo que criará sinergia com a comunidade local e áreas que atraíram menos turistas devido à pandemia.

Apesar dos benefícios, algumas pessoas ainda preferem manter o trabalho e o lazer separados em vez de misturar os dois.

“Eu realmente não conseguia me concentrar no trabalho enquanto estava em Namhae. Quando voltei (para casa), fiquei um pouco estressado pensando no trabalho em atraso”, disse um funcionário da Toss que trabalha com a experiência do usuário, e que não quis ser identificado.

Outro funcionário da Toss que pediu anonimato disse que acha que a prática não é eficiente devido a dificuldade de comunicação com outros membros da equipe ao realizar um coprojeto.

Workcation: Misturar trabalho e férias para aumento de produtividade e criatividade
Uma funcionária da Yanolja trabalhando remotamente na província de Gangwon. (Yanolja)

Especialistas prevêem que a tendência do workcation deve durar muito além da pandemia.

Durante a pandemia, muitas empresas adotaram políticas de trabalho remoto. Muitos aprenderam que trabalhar em qualquer lugar, uma forma avançada de trabalhar em casa, que realmente funciona”, disse Lee Jun-young, professor de estudos do consumidor da Universidade Sangmyung.

Lee disse que, dados os benefícios do workcation – aumentando a produtividade e reduzindo o estresse no trabalho – ele pode se tornar enraizado em outros setores além de TI.

De acordo com uma pesquisa realizada pela Hotels.com, metade dos trabalhadores entrevistados disse que queria experimentar um workcation, dizendo que poderia ser útil para seu bem-estar mental (45%) ou estimular o pensamento criativo (42%). Seus destinos de trabalho preferidos incluíam a ilha de Jeju, Busan, Gangneung e Sokcho, província de Gangwon.

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