Trabalhando remotamente? Por que não em Jeju?

ILHA DE JEJU – Quando a empresa de Hong, uma consultoria de marketing com sede em Seul, anunciou o retorno ao trabalho remoto no início de dezembro, o homem de 31 anos decidiu escapar dos limites de seu estúdio. Depois de obter permissão de seu chefe, ele fez as malas e partiu para Jeju, com seu laptop a tiracolo.

“Tive reuniões pelo Zoom e telefonemas com meu chefe e outros parceiros de negócios sempre que necessário”, disse Hong ao The Korea Herald em uma casa de férias à beira-mar na vila costeira ocidental de Guwja. Por mais ou menos uma semana, ele está em teletrabalho de lá. Uma vez terminado o trabalho, ele muda para o modo de férias, explorando as belas paisagens da ilha. “Exceto nos dois ou três dias em que tive que trabalhar por muito tempo, fui dar uma volta ao longo da costa e visitei restaurantes e cafés à beira-mar quase todos os dias depois do trabalho. É uma vida que eu não teria imaginado na cidade”, disse Hong.

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Foto: Um homem olha para o mar enquanto trabalha no O-PEACE JEJU, um local de coworking em Jocheon-eup, na Ilha de Jeju. (O-PAZ JEJU). The Korea Herald.

Hong faz parte de um número crescente de trabalhadores da geração do milênio no “workcation” – uma nova tendência emergente que decolou durante a pandemia do COVID-19, estreitando a linha entre trabalho e lazer. A ideia é ficar em um destino de férias enquanto trabalha em tempo integral, ou fazer o trabalho e ligar o modo de férias pelo resto do dia. Claro, nem todos têm o privilégio de fazer isso. São principalmente os trabalhadores de escritório com empregos digitais que lhes permitem trabalhar remotamente.

Os profissionais entrevistados pelo The Korea Herald disseram que a mistura de trabalho e férias pode estimular a produtividade e o pensamento fora da caixa, principalmente nesta situação de pandemia, pois fornece uma mudança de cenário muito necessária. Quanto mais felizes eles são, mais produtivos podem ser no trabalho, dizem eles.

“Depois do trabalho, escalei o Aldol-oreum (um dos muitos cones vulcânicos pelos quais a ilha é famosa) há alguns dias e assisti ao pôr do sol lá. Claro, isso não me trouxe ideias inovadoras de marketing de repente, mas foi uma experiência realmente revigorante e ganhei energia para me concentrar no meu trabalho no dia seguinte”, disse Hong, funcionário da empresa de marketing.

Outro workcationer, Shin, um desenvolvedor de software freelancer de 33 anos, retornou recentemente a Seul, onde reside, de sua estada de uma semana na ilha de Jeju. Ele acha que a tendência atual de trabalhar em qualquer lugar pode ser mais popular e difundida entre os freelancers com experiência digital. “Contanto que eu carregue meu smartphone e laptop, posso trabalhar na praia, já que a rede Wi-Fi é quase acessível em qualquer lugar da ilha”, disse Shin. “Além disso, muitos operadores de espaços de coworking em Jeju estão bem equipados com material de escritório e aparelhos elétricos para teletrabalho. Não há razão para me enfiar em casa para trabalhar.”

Embora longe de ser convencional, a ascensão do workcation estimulou uma série de novos negócios nesta popular ilha de resorts que oferece um espaço de coworking ao lado de acomodações.

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Foto: Um grupo de trabalhadores da startup local Thinction Studio, que oferece serviços de publicação na web, tem uma reunião em um espaço de trabalho compartilhado no Playground Jeju, um operador de um espaço de coworking e acomodação em Hallim-eup, Jeju Island. / Uma zona de fogueira fornecida pelo Playground Jeju. (Playground Jeju). The Korea Herald.

Localizado em Hallim, oeste da cidade de Jeju, o Playground Jeju é um desses estabelecimentos inaugurado em 2019. O CEO Park Pyung Soon disse que a tendência de trabalho ganhou popularidade principalmente entre os trabalhadores de TI no ano passado e agora está sendo adotada por diferentes áreas de negócios. “Variando de fintechs a companhias aéreas, funcionários de escritório em vários setores passaram a trabalhar em nosso local nos últimos meses, pois muitas empresas adotaram um sistema de trabalho remoto“, disse ele.

Mais da metade dos convidados não recebeu apoio financeiro de seus empregadores. A maioria contou ao chefe sobre seu plano de trabalhar em Jeju, mas alguns mantiveram seus planos de viagem em segredo, fingindo estar trabalhando em casa, disse Park. Aqueles em locais de trabalho patrocinados pela empresa representam 20-30 por cento do total no Playground Jeju. Freelancers como designers gráficos ou escritores compõem o resto, disse o empresário. O tempo de permanência dos hóspedes varia de duas semanas a seis meses, acrescentou.

“Depois de trabalhar o horário tradicional das 9 às 6 em nossos espaços de coworking, os hóspedes costumam se aventurar separadamente. Às vezes, dois ou mais trabalhadores se misturam e jantam juntos ou participam de nossos programas de atividades, incluindo uma fogueira à noite e um mini concerto ao vivo”, disse o CEO.

Park Seong Eun, que administra outro local de trabalho, O-Peace Jeju, na vila oriental de Jocheon, diz que ir ao trabalho não é uma moda passageira. “O teletrabalho provou ser necessário e prático para muitos em meio à pandemia. E startups e grandes empresas em todo o país estão cada vez mais adotando o conceito”, disse ele, revelando que uma empresa recentemente perguntou sobre o aluguel de todo o local por um mês para seus funcionários.

Ele disse que, assim como Bali, que se tornou um destino popular para nômades digitais globais, Jeju tem o potencial de se tornar uma meca global para profissionais de trabalho, com sua excelente conexão Wi-Fi e infraestrutura de trabalho remoto. Os nômades digitais referem-se a trabalhadores que levam seu trabalho para a estrada, geralmente enquanto pulam de um país para outro.

Em um desenvolvimento potencialmente promissor, os conglomerados locais estão mostrando interesse na tendência crescente, com alguns até estabelecendo escritórios satélites em Jeju para um projeto piloto.

No início de outubro, a CJ ENM, uma empresa líder em entretenimento e mídia, montou seu próprio local de trabalho conjunto em Woljeong-ri, uma vila localizada no lado leste de Jeju, para criar um ambiente de trabalho mais flexível para seus funcionários. Um total de 10 funcionários em diferentes funções são selecionados todos os meses e recebem um subsídio de 2 milhões de won, além de seu salário regular, para cobrir os custos de viagem, disse a empresa.

As agências de turismo central e local também estão prestando atenção.

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Foto: Os hóspedes trabalham em um espaço de trabalho compartilhado no O-PEACE JEJU. (O-PAZ JEJU). The Korea Herald.

A Organização de Turismo da Coreia, estatal, realizou na terça-feira um webinar junto com a Organização de Turismo de Gangwon para discutir a tendência de trabalho e seu potencial como um novo caminho para revigorar o turismo atingido pela pandemia.

Kim Eun Hee, uma alta funcionária da equipe de consultoria de turismo da KTO, compartilhou como o Japão adotou o conceito no início de 2017. “Ele foi liderado pelo governo para abordar a intensa cultura de trabalho do país, que estava enraizada na escassez de mão de obra devido ao envelhecimento e à diminuição da população. Tendo um problema demográfico semelhante, o governo coreano e as empresas precisam acelerar a experimentação de ambientes de trabalho mais flexíveis”, disse ela. “A era em que o valor do trabalho supera o do lazer acabou. Um híbrido de trabalho e lazer tornou-se o novo normal”.

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As opiniões expressas em matérias traduzidas ou em colunas específicas pertencem aos autores orignais e não refletem necessariamente a opinião do KOREAPOST.

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