A Samsung Electronics, a maior empresa de tecnologia na Coreia, tomou uma decisão muito importante ao modificar sua estrutura corporativa hierárquica para uma mais horizontal e liberal, concluindo que a maneira atual de comunicação de cima para baixo, dificulta a eficiência da empresa e a criatividade.

A recente restrturação da Samsung Electronics é parte do plano estabelecido pelo Vice-Presidente Lee Jae-Yong, que tem sido agressivo na reestruturação das afiliadas do grupo para aumentar sua competitividade global nos últimos anos.

A gigante de TI anunciou que a mudança no sistema hierárquico da empresa, que incluiu a redução do tamanho do atual quadro com sete funções gerenciais, que depende em grande parte da idade e do tempo de serviço do funcionário, tornar-se-á um sistema baseado em quatro funções que contarão  mais com a experiência do funcionário na função.

O novo sistema entrará em vigor em março e se baseará em um “nível de carreira,” que avalia as competências de trabalho do funcionário em vez de depender apenas de seu tempo de serviço.

E em vez de títulos de função que remetam ao tempo de serviço do funcionário, como gerente ou subgerente, o sistema recém implantado será simplificado para nomes remarcados que variam de CL1 a CL4.

Dependendo de quão bem eles lidarem com determinada carga de trabalho, os funcionários serão atribuídos com um novo nível de um a quatro, sendo o número quatro o mais profissional.

Ainda não foi decidido o modo de distribuição dos novos títulos aos funcionários, mas um porta-voz da Samsung Electronics disse que o status atual não se traduzirá necessariamente aos novos.

Em um movimento que abandona uma prática nas empresas coreanas de demonstrar respeito aos mais velhos e os mais experientes, os funcionários começarão a chamar um ao outro de “nim”, que é o equivalente em coreano a “senhor” em inglês para enfatizar a relação horizontal que os empregados têm.

“Nim” pode ser substituído para “pro”, um título usado na filiada Samsung Cheil Industries, ou um nome em inglês. O novo sistema não se aplicará ao nível de diretoria.

Enquanto isso, a Samsung Electronics irá promover um ambiente de trabalho mais liberal e eficiente. A empresa planeja insistir aos líderes de equipe que as reuniões sejam feitas apenas com os membros necessários e que terminem dentro de uma hora.

A empresa disse que também irá ajustar a cultura que obriga os trabalhadores a permanecer no trabalho, se o supervisor também ficar. As horas dos novos funcionários foram citadas como um dos costumes que precisava ser examinado para uma cultura corporativa mais saudável.

O código de vestuário também foi ajustado. Começando na segunda metade deste ano, os funcionários poderão usar shorts no trabalho, o que não era permitido até agora.

Redes horizontais são freqüentemente usadas pelas empresas mais jovens e start-ups para promover a criatividade e um ambiente que incentive as idéias e competição. A Kakao, conhecida como uma das start-ups de TI mais bem sucedidas na Coreia, também usa nomes em Inglês sem títulos hierárquicos entre colegas.


Disclaimer: As opiniões expressas em matérias traduzidas ou em colunas específicas pertencem aos autores orignais e não refletem necessariamente a opinião do KOREAPOST.



DEIXE UM COMENTÁRIO

Por favor, digite seu comentário!
Por favor, digite seu nome.